FORMATION DE FORMATEUR : LA POSTURE DU FORMATEUR
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Formation créée le 23/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Développer la posture du formateur, gérer les conflits, répartir la parole et adapter son rôle (coach, facilitateur, expert) en intégrant une sensibilisation au modèle DISC.
Objectifs de la formation
- Adapter sa posture en fonction des situations de formation.
- Identifier les causes de conflits et répartir la parole de manière équitable.
- Reconnaître les profils DISC pour mieux comprendre les profils des apprenants.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formateurs débutants ou expérimentés souhaitant renforcer leur posture et leur gestion de groupe.
Prérequis
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Introduction et accueil des participants
- Présentation de la formation et des objectifs pédagogiques.
- Tour de table des attentes et des besoins des participants.
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La posture du formateur : coach, facilitateur ou expert ?
- Les différents rôles du formateur : coach, facilitateur ou expert ?
- S’adapter à l’audience et aux objectifs de la formation.
- Ateliers interactifs : identification des postures à adopter selon les situations.
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Identifier les signaux avant-coureurs de conflits et adopter la bonne attitude
- Identifier les signaux avant-coureurs de conflits en formation.
- Techniques de gestion de conflits : médiation, désamorçage, écoute active.
- Exemples de situations conflictuelles fréquentes dans les formations et réponses adaptées.
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Répartir la parole de manière équilibrée
- Les dynamiques de groupe en formation : encourager la participation de tous.
- Techniques pour gérer les participants dominants et les plus réservés.
- Atelier pratique : exercices de répartition de la parole et retour d'expérience.
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Quel type de formateur suis-je ? Sensibilisation au modèle DISC (2 heures)
- Introduction au modèle DISC : les différents types de personnalités (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux).
- Comprendre son propre profil DISC et son impact sur sa posture de formateur.
- Adapter son animation en fonction des profils DISC des apprenants.
- Atelier pratique : auto-diagnostic DISC et exercices de mise en situation.
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Bilan
- Plan d'action
Équipe pédagogique
Laura CHAMBRON entourée de collaborateurs confirmés coachs et formateurs
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation continue par QCM et études de cas. Mise en situation finale (jeux de rôle) pour évaluer l’adaptation de la posture du formateur. Feuille d'émargement et questionnaire de satisfaction.
Ressources techniques et pédagogiques
- Paperboard, vidéoprojecteur, documents et ressources pédagogiques.(PDF - Ressources numériques ...) Outils d’évaluation (QCM, études de cas).
Capacité d'accueil
Entre 2 et 8 apprenants
Délai d'accès
8 semaines