Connaître les facteurs de Risques Psychosociaux, les analyser et les prévenir
Taux de satisfaction :
9,5/10
(9 avis)
Formation créée le 12/11/2019. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Comprendre et évaluer les Risques Psychosociaux , mettre en place une démarche RPS dans l'entreprise
Objectifs de la formation
- Repérer les facteurs de risques psychosociaux
- Analyser et évaluer les facteurs de risques psychosociaux
- Prévenir les Risques Psychosociaux
- Suivre la démarche
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne ayant un rôle dans la prévention des risques (Direction, RH, IRP, etc …)
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Introduction aux RPS
- Qu’appelle-t-on RPS ?
- Réglementation et cadre juridique de la prévention des risques psychosociaux
- Quels facteurs de RPS dans l'entreprise
- Violence, harcèlement, stress
- Le (nouveau) référent harcèlement sexuel et comportements sexistes
-
Repérer et agir face au harcèlement moral
- Définition du harcèlement moral
- Illustration : cas concrets de harcèlement
- Réagir face à un cas de harcèlement
- Identifier les acteurs internes et externes et les procédures en place dans l'entreprise
- Quiz-atelier pratique
-
Repérer et agir face au harcèlement sexuel
- Distinguer comportements sexistes, harcèlement sexuel et agression sexuelle
- Réagir face à un cas de violence identifié
- Identifier les acteurs internes et externes et les procédures en place dans l'entreprise
- Quiz-atelier pratique
-
Comprendre les mécanismes du Stress en tant que facteur de RPS
- Qu’est-ce que le stress?
- Impact du stress sur la productivité
- Impact du stress sur la santé
- Détecter les situations de stress
- Travail sur les vidéos INRS
-
Serious Game et/ou "jeux" pédagogiques
- Connaître les différents facteurs de risque
- Comprendre les différents facteurs de risque
- Mener une réflexion efficace
- Quelles actions possibles à ce stade?
-
Analyser les Risques Psychosociaux
- Les méthodologies préconisées (ANACT, INRS…)
- Tour d’horizon des questionnaires RPS
- Comprendre et analyser une situation problème
- Identifier les actions de prévention
- Plan d'action
-
Suivre la démarche
- Le suivi d’indicateurs dans le temps
- L’évaluation de l’efficacité du plan d’action
-
BILAN
Équipe pédagogique
LAURA CHAMBRON
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire préliminaire à la formation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de présence
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Jeu de plateau
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(9 avis)
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants